近年来，工行菏泽分行纪委在推进廉洁文化建设中聚焦党建引廉、制度固廉、文化育廉、教育促廉、家庭助廉同向发力，逐步形成多层次、多元化的廉洁文化子品牌。

坚持党建引廉

厚植“廉土壤”

该行坚持政治引领，推动抓实“第一议题”学习制度。围绕党的创新理论、廉洁自律制度规定等相关文件进行学习研讨，并撰写心得体会5篇。发挥组织功能，推动廉洁教育融入支部活动。注重发挥党支部的组织功能，推动党支部“以点带面”表率作用发挥，有效促进廉洁教育与党建活动、业务经营的融合推进。采用“集中+自学”“每周一学”等多种形式开展常态化学习，通过“纪检能手”讲坛、“沉浸式”演练等一系列教育活动，提升廉洁文化学习渗透力。

坚持制度固廉

夯实“廉根基”

该行聚焦“四风纠治”，推动建立作风建设监督机制。制定实施加强作风建设监督办法，从“提高站位、以上率下、担当作为、评价考核”等四个方面构建了作风建设监督“明白纸”，推动作风建设监督具象化。聚焦“关键少数”，完善监督途径与方法。分行纪委建立“一谈话、二报备、三调查、四排查”监督途径与方法，推动同级党委班子成员和各级管理人员落实各类谈心谈话制度。制定“绿黄红”三色实施方案，廉洁文化子品牌初步形成。

坚持文化育廉

丰富“廉形式”

该行创办《微课堂》廉洁教育专刊。立足淬炼党员和党员干部思想，进一步推动廉洁警示教育、廉洁文化与党纪法规入脑入心。不断探索“廉洁文化教育+”新路径，用浅显易懂的方式开展生动的线上纪法教育，使廉洁文化在“浸润式”传播中入心入脑。以“分行本部+重点支行”模式打造廉洁文化教育阵地，通过以点带面，充分发挥示范点带动和辐射功能，扩大廉洁文化阵地建设成效。近年来立足廉洁文化，以《关于加强新时代廉洁工行子品牌文化建设的研究与思考》为题开展调查研究，高质量撰写调研报告。

坚持教育促廉

筑牢“廉防线”

该行针对不同群体开展分层分类警示教育。菏泽分行纪委对“事”、按“岗”、分“人”，分层分类开展廉洁警示教育，引导全辖干部员工筑牢廉洁防线。常态化抓好违规违纪典型案例警示教育。定期观看警示教育片、学习典型案例，进一步规范自身言行，强化廉洁履职意识。抓好“关键时”廉洁提醒提示教育。通过下发纪检提示函，督促提醒全行党员干部恪守纪律规矩底线，传递“廉声”、树牢“廉心”。

坚持家庭助廉

构筑“廉港湾”

该行年初分行纪委为包括班子成员在内的全行干部员工家属送上“廉政大礼包”，以关心关爱培育清廉家风，筑牢廉洁从业家庭防线。倾听家属对我行纪检和党风廉政建设工作的意见和建议，共建共管筑牢廉政堤坝。组织纪检干部家属签署《纪检干部家庭助廉承诺书》，使组织监督和家庭监督同向发力，构筑家庭“廉港湾”。

通讯员 赵升